13 Août
La responsabilité sociale des entreprises (RSE), est une stratégie d'entreprise qui implique la prise en compte des conséquences sociales, éthiques, environnementales et économiques des activités d'une entreprise sur ses parties prenantes telles que ses employés, ses clients, ses fournisseurs, ses actionnaires et la société en général.
La responsabilité sociale des entreprises (RSE), est une stratégie d’entreprise qui implique la prise en compte des conséquences sociales, éthiques, environnementales et économiques des activités d’une entreprise sur ses parties prenantes telles que ses employés, ses clients, ses fournisseurs, ses actionnaires et la société en général.
Le volet social
Le volet environnemental
Le volet économique
1. Le volet social de la RSE :
Cette catégorie regroupe toutes les actions ayant un impact sur les conditions de travail et de vie des salariés ou des sous-traitants de l’entreprise. C’est s’intéresser à :
- L’égalité femmes-hommes,
- L’handicap,
- La diversité,
- L’égalité intergénérationnelle,
- Les droits des êtres humains,
- Les conditions de travail
2. Le volet environnemental de la RSE :
Cette catégorie regroupe toutes les actions de l’entreprise ayant un impact sur l’environnement, en passant de la conception du produit sa production sans oublier son utilisation.
- La sensibilisation écologique et la mobilisation de ses salariés,
- La réduction des déchets,
- La mobilité durable,
- L’empreinte numérique,
- L’éco-conception,
- L’empreinte carbone.
3. Le volet économique de la RSE :
Cette catégorie regroupe tous les engagements de l’entreprise au service de l’intérêt général et de la société.
- Les pratiques commerciales et la relation aux consommateurs
- Les communautés et le développement local (Insertion, mécénat financier…)
- Implication des collaborateurs dans le bénévolat.
QUELS CONSTATS À CE JOUR ?
LA NOUVELLE GÉNÉRATION D’EMPLOYÉS RECHERCHE BIEN PLUS QU’UN SALAIRE: ELLE RECHERCHE DU SENS DANS SON TRAVAIL ET VEUT UN EMPLOYEUR QUI PARTAGE SES VALEURS ET QUI L’ENCOURAGE À FAIRE UNE DIFFÉRENCE.
– ADRIENNE LO (WWF), AU SUJET DE LA MOBILISATION D’EMPLOYÉS.
Le cabinet a lancé une série de “mini-quest” sur la RSE.
A l’évidence cela ne semblait pas très facile de parler de la RSE. Ci-dessous, les résultats du sondage sur les craintes et les questionnements liés à la RSE, sur la période du 30/01/2023 au 06/02/2023.
600 personnes y ont répondu, avec des profils de participants variés. (voir Annexes pour plus de détails).
Pour les répondants les freins sont :
1. Motiver mes parties prenantes.
2. Je ne sais pas par où commencer.
3. Evaluer mon retour sur investissement.
4. Une démarche lourde et fastidieuse.
Plusieurs résultats significatifs ressortent de notre sondage :
Résultats du second sondage, sur la période du 06/02/2023 au 13/02/2023, sur la thématique de la mise en mouvement
d’une stratégie RSE.
600 personnes y ont répondu, avec des profils de participants variés.
C’est compliqué de parler d’une stratégie responsable. Les principales raisons évoquées:
1. Manque de connaissances et de maitrise du sujet 2. Problème de posture
3. Absence de moyens octroyés
4. Amplitude de périmètre du sujet
En bref...
LA RSE, C'EST S'INTÉRESSER AUX QUESTIONS SOCIALES, À L'ÉQUITÉ, À LA DIVERSITÉ ET À L'ENVIRONNEMENT.
Partager sur :
Facebook
Twitter
LinkedIn
